|
نظام تخطيط وإدارة الموارد المؤسّسية يقلّص نسبة استخدام الورق في الهيئة بنحو 40%
11/10/2011 http://www.emiratesid.ae//images/ai/...13_250x200.jpg أسهم مشروع نظام تخطيط وإدارة الموارد المؤسّسيّة، الذي أطلقته هيئة الإمارات للهويّة قبل شهرين، بتقليص نسبة استخدام الورق في مختلف إدارات وأقسام ومراكز الهيئة بنحو 40% . وخلال ترؤسّه اجتماع المتابعة الدوريّة مع الشركتين المنفذتين للمشروع أكد سعادة الدكتور المهندس/ علي محمد الخوري، مدير عام هيئة الإمارات للهويّة، أهميّة تأدية مختلف الإدارات العاملة في الهيئة كافة أدوارها بدقة، ومواصلة العمل، كلّ في نطاق اختصاصه، من أجل إنجاز عمليّة التحوّل إلى البيئة الإلكترونيّة، والتي من شأنها الحدّ من استخدام الأوراق وتقليص نسبته إلى أقلّ درجة ممكنة. ودعا المدير العام ممثلي شركتي (أوراكل وأي بي إم)، بوصفهما من أكبر الشركات العالمية في توريد وتشغيل هذه الأنظمة، إلى تفعيل تطبيقات بطاقة الهويّة في أنظمتهم الإلكترونيّة والاستفادة من تقنيات إدارة الهويّة الرقميّة. ونوّه بالدور الذي تؤديه تلك الأنظمة في تسهيل عمليّة الوصول الآمن إلى المعلومات، وتوفير الآليّات والوسائل المتقدّمة لحماية التطبيقات والبيانات الحسّاسة، وفي تحسين وتبادل المعلومات، وتعزيز حماية الخصوصيّة، فضلاً عن كونها وسيلة ربط البنى التحتيّة بين المؤسسات في القطاعين العام والخاص لاشتراكهما في تقديم الخدمات العامّة المقدمة للجمهور. ووجّه سعادة مدير عام هيئة الإمارات للهويّة نحو ضرورة الاستمرار في تحديث وتطوير البنية التحتية المتكاملة والاستمرار في توفير الخوادم والشبكات وأمن المعلومات والدعم الفني المباشر لجميع المستخدمين وبأعلى التقنيات التي تتيح بيئة آمنه تقنيّاً ومعلوماتيّاً. وأكّد أهميّة الانتهاء من عمليّة تحقيق الربط الآلي في إصدار الشيكات من خلال رقم الهويّة وبما يضمن التطبيق الآمن والفعّال لإستخدامات بطاقة الهوية، وإنجاز الربط الآلي والمالي المتكامل مع شركاء الهيئة، بالإضافة إلى الانتهاء من التطبيق الآلي لنظام المناقصات والعقود، وتطبيق نظام الترقيات من خلال نظام الآداء. ومن الجدير بالذكر أنّ نظام تخطيط وإدارة الموارد المؤسسية يوفر أكثر من عشرة أنواع من الخدمة الذاتيّة لجميع الموظفين على المستوى الوظيفي داخل الهيئة، من بينها: تحديث بيانات الموظف، وطلبات الإجازات بجميع أنواعها، والتعرّف إلى رصيد الإجازات الخاصّة بالموظف أوّلاً بأوّل، وإصدار الخطابات الموجهة لمن يهمه الأمر، وإشعار بقسمية الراتب التفصيليّة، وتسهيل عملية التواصل الداخلي للموظفين، بالإضافة إلى عدد من الخدمات المهمّة التي يحتاجها الموظف. |
| الساعة الآن 02:07 AM. |